GCO Estrategia & Negocios

Compartir un café es sinónimo de pasar un momento agradable, de intercambiar ideas, proyectos e iniciativas o de hacer un alto para la reflexión y el descanso... por ello, que mejor manera de celebrar el quinto aniversario de Gerencia y Cambio que disfrutar de una taza de café y una amena conversación con una invitada de excepción: Perla Puterman, fundadora y directora del Foro Iberoamericano de Responsabilidad Social , quien además de ser una referencia obligada a nivel internacional sobre el desarrollo de la responsabilidad social y, en especial, sobre la Norma ISO 26000, se ha distinguido de manera muy especial por su entrega y compromiso a la noble labor de construir una mejor sociedad, mucho más responsable, justa e inclusiva.  GCO: Bienvenida Perla, es un honor para nosotros el tenerte en casa. PP: ¡Gracias Luis!… y felicitaciones por estos primeros cinco años de éxitos y de arduo trabajo al frente de Gerencia y Cambio. GCO: El Foro de Responsabilidad Socia...

En "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo de John Maxwell" reseñábamos un conjunto de principios invariables que Maxwell nos presenta como elementos transformadores para alcanzar el liderazgo en nuestra vida personal, familiar o profesional, los cuales complementamos en esta oportunidad con 21 ideas tomadas de su libro "Desarrolle el Líder que está en usted" (1996. Grupo Nelson, ISBN-13: 978-0881132939, pp. 240), que consideramos de gran interés para orientar nuestro proceso de crecimiento como líderes: La clave del éxito de cualquier esfuerzo está en la capacidad de dirigir a otros con éxito. El liderazgo se desarrolla, no se manifiesta. El verdadero «líder nato» siempre surgirá pero para permanecer en la cúspide debe desarrollar las características propias del liderazgo. La mejor inversión en el futuro es una adecuada influencia en el presente...           La influencia es una habilidad que se puede desarrollar. El verdadero liderazgo consist...

Por: Sergio Sosa Sánchez  Escribo este post por solicitud del buen amigo  Luis Carapaica  para publicarlo en su blog “ Gerencia y Cambio “. Aquí haremos una reflexión sobre cómo el aprendizaje, el compromiso, la forma en que asumimos el cambio y el impacto de las nuevas tecnologías están condicionando el perfil y el día a día de los profesionales en esta interesante época en la que nos ha tocado vivir. En este post hago una revisión de artículos que ya había publicado anteriormente en este blog. y que forman parte de la charla “ ¡Despierta!!! ¡Tu empresa NO existe!!! “. “Durante toda la vida,  mientras vamos pasando de un ambiente a otro,  encontramos novedad y nuevos retos, pequeños y grandes.  Si estamos preparados para ellos,  vivir y aprender son inseparables.”  Peter Senge Una habilidad esencial para todo profesional en esta época es la habilidad para aprender porque cada día se nos presentan retos que debemos ...

El pasado 18/02/2014 tuvo lugar en Twitter otra interesante sesión del #RSEchat , iniciativa promovida por nuestra colega Perla Puterman como parte de las actividades del Foro Iberoamericano de Responsabilidad Social ( @FRSIberoamerica ), durante la cual se debatió el papel, alcances y la dimensión de la responsabilidad social de los gobiernos como actores fundamentales para el proceso de desarrollo sostenible, como agentes promotores y articuladores del cambio hacia una mejor sociedad, mucho más justa e inclusiva. En atención a ello, cedemos nuestro espacio al Foro para recoger las conclusiones más destacadas del #RSEchat: La coordinación en tareas de responsabilidad social empresarial con los gobiernos es crucial, ayuda a generar escala y éxito a largo plazo. Buscar reemplazar o competir con la acción de los gobiernos es un error, las problemáticas son demasiadas y las responsabilidades aún mayores. Para lograr el desarrollo sostenible de un país es indispensabl...