Características esenciales de todo profesional

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Un aporte de Sergio Sosa (@Sergio_Sosa)


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John Kotter: Cambio y Liderazgo

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En julio de 2009 dedicábamos dos entradas de Gerencia y Cambio Organizacional a la evaluación del enfoque sobre cambio y liderazgo de John Kotter , profesor emérito de la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Harvard , consultor empresarial experto en liderazgo y uno de los autores más destacados e influyentes del pensamiento gerencial contemporáneo. Revisando nuestras estadísticas hemos podido comprobar, cómo ambas entradas lideran las consultas de nuestros usuarios, por lo que decidimos integrarlas en nuestra nota de hoy, actualizando algunos aspectos y destacando otros de gran interés en los aportes de Kotter a la discusión y promoción del conocimiento en los temas del liderazgo, el cambio organizacional, el desarrollo de la carrera profesional del talento humano y la cultura corporativa, los cuales siguen orientando la agenda actual en la gestión de nuestras organizaciones. Desde la publicación, en 1988, de su libro "The Leadership Factor" , que se c...
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GRI: Una mirada a la nueva versión G3.1 de la guía

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La  Global Reporting Initiative (GRI) presentó recientemente su nueva versión G3.1 de la  ”Guía para la elaboración de los Reportes de Sostenibilidad” , la cual coexistirá con la actual versión G3 hasta el año 2013, cuando será lanzada una nueva guía integrada que sería adoptada como estándar único a partir de 2015; adicionalmente, se incorporó un nuevo Protocolo Técnico , en el que se explican de manera detallada las áreas temáticas que deben reportarse. La GRI es una iniciativa del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) basada en la adopción de normas voluntarias de aceptación universal para mejorar la calidad, relevancia, confiabilidad y comparabilidad de la información contenida en los reportes de sostenibilidad corporativa. Dichos reportes permiten, además, mantener informados a los principales grupos de interés o partes interesadas (stakeholders) sobre los progresos, desafíos y eventuales retrocesos experimentados en materia de sostenibilida...
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John Kotter: Cambio y Liderazgo (1)

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John Kotter es considerado como uno de los autores más importantes e influyentes del pensamiento gerencial contemporáneo, en donde sus aportes a los temas del liderazgo, el cambio organizacional, el desarrollo de la carrera profesional y la cultura corporativa siguen orientando la agenda de la gestión de nuestras organizaciones, bajo un enfoque práctico y dinámico sustentado en hacer que las cosas sucedan, rompiendo con la inconsistencia entre lo que se dice y lo que se hace, entre el discurso y la práctica. Desde la publicación, en 1988, de su libro "The Leadership Factor" , que se convirtió en una referencia obligada de la gerencia durante la década de los noventa, pasando por "A Force for Change: How Leadership differs from Management" (1990), "Leading Change" (1996), "The Heart of the Change" (2002) y "Our Iceberg is Melting" (2007), entre otros libros y ensayos, Kotter ha venido profundizando sus enfoques sobre el liderazgo como ...
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